来源：中国会计报
本报讯记者惠赞瑾报道6月7日下午，中国兵器工业集团公司在北京召开信息发布会，面向社会公开招聘其所属中国五洲工程设计有限公司、中国兵器工业信息中心、中国北方车辆研究所3家重要骨干单位总会计师职位。
“中国兵器工业集团公司此次面向社会公开招聘总会计师，主要是为了满足转型的需要。集团财务工作在经历了资金集中管理、全面预算管理、财务管理信息化、财会制度建设这四大财会系统建设工程后，已经迈入了一个新的阶段，即提高运行效率和风险管控来最终实现价值创造的目的。”中国兵器工业集团公司党组成员、总会计师罗乾宜告诉《中国会计报》记者。
罗乾宜介绍说，中国兵器工业集团公司始终非常重视人才，先后实施了“人才优先发展”战略和“战略人才引进工程”，积极推进了包括加大竞争性选拔工作力度等在内的一系列人事制度改革，形成了单位内部竞争上岗、全集团公开竞聘、面向社会公开招聘以及人才中介机构“猎取”的“3+1”竞争性公开选拔机制。近年来，集团公司先后拿出多个二级单位高管职位面向社会公开招聘。与此同时，还引进了石油化工、矿产开发、铁路车辆等集团公司新拓展领域急需的高级经营管理人才近20名，引进海外高层次人才109名，国家“千人计划”专家17名。在中组部组织对中央企业的“一报告两评议”中，兵器工业集团选人用人满意度连续位居前列。
据悉，此次中国兵器工业集团公司所属中国五洲工程设计有限公司、中国兵器工业信息中心、中国北方车辆研究所公开招聘总会计师，将采取笔试、面试、履历分析、素质测评、组织考察等选拔方式，注重考核应聘者的综合素质和实际能力。笔试将以综合性、开放性试题为主，注重对日常积累的测试，着重考查应聘人员的专业素养、政策理论运用和系统解决实际问题的能力和职位胜任度。面试将采取“无领导小组讨论”、“竞职演讲”、“半结构化面试”等多种方式；履历分析将围绕应聘人员“学过什么、干过什么、干成过什么”，分析和推测应聘人员的发展潜质和适应能力；素质测评将运用现代人力资源测评技术对应聘者进行测评，素质测评结果仅作为参考，不计入应聘成绩；最后，按照测试成绩从高到低进行排序，以一定的比例择优确定拟聘用人选，通过一定的形式对拟聘人选进行组织考察。对所有通过组织考察的拟聘人选，将进行任前公示和为期一年的试用期制。
中国兵器工业集团公司所属中国五洲工程设计有限公司、中国兵器工业信息中心、中国北方车辆研究所公开招聘总会计师报名时间为6月8日至7月5日。
