来源：中国会计报 2012年02月24日
由新疆维吾尔自治区财政厅与自治区有关部门、新疆财经大学联合开展的新疆会计人才队伍建设问题课题研究即将结题，今后新疆高级会计人才培养计划将依托自治区实施的“天山英才”等重点人才工程，着力推进会计“人才强新”战略，大力培养新疆跨越发展所需的会计人才，并制定《自治区会计人才中长期发展规划》予以推进。
从2005年至今的6年多时间里，新疆高级会计人才培养工作从摸索起步到学习借鉴，从单打独斗到多方支持，从不断总结到实践创新，从阶段培养到系统工程，特别是定位准确的培训思路，创新、严格的培训管理模式，从2007年的首期高级会计人才培训班开始，到2009年的二期班，以及正在选拔的三期班，逐步形成了新疆高级会计人才领军团队。
记者从近期已经启动的新疆第三期高级会计人才培养培训班的各项筹备工作中了解到，从今年起新疆高级会计人才培养在原有工作基础上将有三项变化，即规范的培训规划、建立完善的人才培养长效机制和积极的人才扶持政策。
明确人才发展规划，科学确定会计人才发展目标。今后新疆高级会计人才培养工作将力争通过5-10年的时间，培养和造就一批（300人左右）精通业务、善于管理、熟悉国家财经法规、具有广阔视野和战略思维的高素质、复合型会计人才。重点支持自治区国有大中型企业、重点行业、大中型事业单位和行政综合部门的会计人才建设，打造一支具有核心竞争力和广泛社会影响力，在行业内能够发挥辐射和带动作用的人才领军团队。
建立完善人才培养长效机制，让优秀人才脱颖而出。从2012年开始，自治区财政将进一步加大对新疆高级会计人才培养工程专项经费投入；更加重视应用型高级会计人才培养，依托新疆财经大学、三所国家会计学院，有计划地组织自治区行政事业、企业单位总会计师、财务总监、财务处长进行定期轮训，自治区财政给予一定的支持；加强应用型中初级会计人才的培养，与国家会计学院等培训机构联合开办远程网上教育平台（如从业资格考试、会计职称考试考前培训和会计人员继续教育），为边远地区会计人员提供免费网上远程培训。
研究积极的人才扶持政策，充分发挥人才效用。今后自治区财政厅还将会同自治区有关部门研究出台鼓励、引导和支持财会人员报考自治区和全国领军会计人才的政策措施，重点推荐自治区大中型企业、事业、自治区各委办厅局财务部门负责人、全区财政（税务、审计）系统和注册会计师行业后备人才参加选拔考试；与有关财经院校合作，力争实现自治区高级会计人才培养与工商管理硕士（MBA）、会计专业硕士（MPAcc）教育相衔接；会同组织、人事、国资部门研究出台高端会计人才使用的鼓励和引导机制；会同组织、人事、国资部门制定大中型企、事业单位设置总会计师制度，积极探索建立总会计师资格认证制度；积极探索建立全疆会计人员诚信档案，搭建推荐交流平台，疏通会计人才流动渠道，使会计人才资源得到充分利用。（杨晓程 祁新济）
